Dünya liderlerini İstanbul’da buluşturan ‘Değişim Liderleri Zirvesi’nin hizmet sponsoru TAV Havalimanları, “Uluslararası Liderlik Gücü” ile “Modern Çağda Liderlik Neden Uluslararası Olmak Zorunda” başlıklı oturumun örnek başarı hikâyeleri arasında yer aldı.

HİZMET SPONSORU TAV’IN ULUSLARARASI LİDERLİK GÜCÜ
TAV Grubu CEO’su Sani Şener, TAV’ın 11 yıllık başarı hikâyesinde “Uluslararası Liderlik” yeteneklerinin rolü nedeniyle, “Modern Çağda Liderlik Neden Uluslararası Olmak Zorunda” başlıklı oturumun konuşmacıları arasında yer aldı. Bilgi Üniversitesi Mütevelli Heyeti Üyesi Prof. Dr. Deniz Ülke Arıboğan’ın yönetiminde düzenlenen oturumun diğer konukları arasında, Hollanda Eski Başbakanı ve Club of Madrid Başkanı Wim Kok, Avrupa Konseyi (AK) Parlamenter Meclisi Başkanı Mevlüt Çavuşoğlu, Columbia Üniversitesi Uluslararası İlişkiler ve Kamu Yönetimi Öğretim Üyesi Prof. William Eimicke ve Wheaton College Öğretim Üyesi Prof. Jay Goodman da bulunuyordu. Konuşmacılar, oturum için ayrılan süre boyunca, “Uluslararası Liderlik” anlayışını çeşitli boyutları ile ele alarak, modern çağda daha fazla uluslararası liderlik örneklerine ihtiyaç olduğunun altını çizdiler.

KRİZLERİ AŞAN ULUSLARARASI LİDERLİK
‘Modern Çağda Liderlik Neden Uluslararası Olmak Zorunda’ başlıklı oturumda söz alan TAV Grubu CEO’su Sani Şener, TAV Havalimanları’nın kurulduğundan bu yana geçen 11 yıllık süre içerisinde, Türkiye’de 2001 krizini, 2008’de yaşanan global krizi, faaliyet gösterdiği uluslararası bölgelerdeki pek çok krizi başarıyla yönettiğini ve Tunus, Mısır, Libya gibi ülkelerde yaşanan şu sıcak günlerde yeni krizleri yönetmeye devam ettiğini hatırlatarak; “TAV Grubu’nun yöneticilerinin uluslararası olmamasını düşünebilir misiniz? Mümkün değil. Uluslararası lider, bilgi akışının tam ortasında oturan, her türlü veriyi bilgiye çevirebilen ve çevirdikten sonra devamlı iletişim halinde olabilendir” dedi.
Küreselleşmenin, ticaretin, teknolojinin ve sermayenin serbest dolaşımını getirdiğini ifade eden Şener, “Bununla birlikte siz de kaynaklarınızı kullanırken sadece kendi coğrafi sınırlarınızın içinde kalırsanız, başarılı olmanız olasılık dışıdır. Küresel kaynakları kullanabilmeniz için coğrafi sınırlarınızın dışına çıkabilmeniz lazım” diye konuştu.
İş dünyasında en önemli kaynaklardan birisinin, insan kaynağı olduğunu anlatan Şener, “TAV Grubu’nun 35 bin çalışanı, 24 değişik ülke pasaportuna sahip kişilerden oluşuyor. Bunlar arasındaki kültürel farklılıkları çok iyi yönetebilmemiz ve bunun için de uluslararası liderlik vasıflarına sahip olabilmemiz gerekiyor” diyerek, sözlerini şöyle sürdürdü: “Bizim Avrupalı ve Amerikalı iş adamı dostlarımızdan ve rakiplerimizden farkımız, gelişmekte olan bir ülke olmamızdan kaynaklanıyor. Gelişmekte olan ülkelerin CEO’larının ve üst düzey yöneticilerinin, uluslararası olma mecburiyeti çok daha fazladır. Çünkü küresel dünyada, küresel bilgiye ve kaynaklara ulaşabilmek için dünyayı bilmeniz, sürekli takip etmeniz gerekir. Artık fiziksel sermayenizin yanında, çok güçlü bir bilgi ve sosyal sermaye birikimi zorunludur. Bizler, doğuda doğup, batılı anlayışla yetiştirilmenin avantajlarına da sahip olarak, bölgedeki başarımızı sürdürülebilir kılabilmek için bilgi ve sosyal sermayemizi güçlü tutmak durumundayız.”