Nisan - Haziran 2011
TAV Dünyası
Sayı : 20
English
French
Georgian

http://www.tavnewsport.com
İçindekiler
Anasayfa
CEO'dan
Gezi Notları
Kapak Konusu
Risk&Kontrol
İş Rotası
Havacılık Trendleri
Yönetim
TAV Dünyası »
Profesyonel
Ellerin Mucizesi
Seyahat Çantası
Sürdürülebilir Kalkınma
İçimizden Biri
Teknoloji
Ajanda »
Aktif Hayat »
Summary

YÖNETİCİ ADAYLARINI GELİŞTİREN EĞİTİMLER


TAV Akademi’nin düzenlediği “Yönetici Adayı Geliştirme Programı”, bu kez teknik bölümler için gerçekleştirildi.

Yüksek performans kültürü yaratmak, dinamik ve proaktif bir organizasyonel yapı geliştirmek ve bu yapıyı sürdürülebilir kılmak için “yetenek yönetimi” büyük önem taşıyor. Yetenek yönetimi uygulamalarıyla, öğrenmeye açık ve yeniliği destekleyen bir iklim yaratılması sağlanarak, bireysel ve kurumsal gelişim hedefleniyor. Böylece, gelecekte gereksinim duyulacağı belirlenen kritik kadrolar için gerekli yetkinliklerin geliştirilmesi mümkün oluyor. Yönetici Adayı Geliştirme Programları da bu kapsamda, kuruluşa katma değer sağlayan yetenekleri zincirin halkaları gibi görüp, geliştirmek ve sinerji yaratmak için düzenleniyor.

TAV Akademi de, TAV Grubu’nun geleceğe yönelik ihtiyaçlarını analiz ederek, bu ihtiyaçlara uygun insan kaynağını kurum içinde geliştirmek ve sürekli gelişimi desteklemek amacıyla yetenek yönetimi programları gerçekleştiriyor. Bu programların üçüncüsü olan “Havalimanı Teknik Bölümler Yönetici Adayı Geliştirme Programı” Mart ayında tamamlandı. İlk iki programda katılımcılar, operasyonel birimlerde çalışan yönetici adayları iken üçüncü programın katılımcıları TAV İstanbul teknik bölüm çalışanları oldu. Mevcut ve yeni açılacak havalimanlarında oluşturulacak teknik ekiplerin yöneticiliğini üstlenebilecek profesyonellerin, gerekli yeteneklerle donatılmasını amaçlayan bu eğitimlerle; katılımcılara, mesleki ve teknik uzmanlığa yönelik teorik ve pratik bilgi kazandırılırken, yönetim becerilerinin gelişimi de sağlanıyor.


“TAV Grubu’nun büyüyen organizasyonları için ihtiyaç duyulan teknik bölüm yöneticilerini kurum bünyesinde yetiştirme hedefi ile tasarlanan eğitim programının tüm aşamalarının tamamlanmasıyla birlikte, katılımcılardan bu süreçte edindikleri bilgiyi TAV Havalimanları’na katkı sağlayan projelere dönüştürmeleri bekleniyor. Katılımcılar gruplar halinde hazırladıkları çalışmaları üst yönetime sunuyor ve gerçekleştirilmesine karar verilen projelerle birlikte kurumsal gelişime katkıda bulunuyorlar.”
Tolga DÜLGAR
TAV İstanbul İnsan Kaynakları Müdürü
Murat ORHAN
TAV Havalimanları Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü
  ETIKETLER:
tav-akademi    yonetici    murat-orhan    tolga-dulgar